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El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) entró en vigor el 25 de mayo de 2016, aunque su aplicación será a partir del 25 de mayo de 2018.

Este período de tiempo tiene como finalidad permitir que todas las empresas pertenecientes a la

Unión Europea se adapten a estos nuevos cambios con el fín de actualizarse para el momento de su aplicación.

Pero… ¿Qué es la Ley Orgánica de Protección de Datos LOPD?

El derecho a la protección de los datos personales es fundamental para las personas, para todos. Esto se puede interpretar como la capacidad de controlar el uso que se hace de los datos personales de cada uno. Permite evitar que un mal uso de éstos pueda afectar a nuestra intimidad, libertad y otros derechos fundamentales.

Según Wikipedia:

“La Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal, (LOPD) es una ley española que tiene por objeto garantizar y proteger, en lo que concierne al tratamiento de los datos personales y las libertades públicas”.

Los derechos fundamentales de las personas físicas, especialmente su honor, intimidad y privacidad personal y familiar.

Fue aprobada por las Cortes Generales el 13 de diciembre de 1999. Esta ley se desarrolla fundamentándose en el artículo 18 de la Constitución Española de 1978, sobre el derecho a la intimidad familiar y personal y el secreto de las comunicaciones.

El art.18 de la Constitución dice textualmente:

Esta Ley obliga a empresas, personas y organismos oficiales que a la hora de recopilar datos de carácter personal deben cumplir una serie de normas y medidas de seguridad en función del tipo de datos que registren.

¿Para qué sirve la LOPD?

La Ley Orgánica de Protección de Datos nace para garantizar los derechos de intimidad y honor de las personas.

También sirve para que las empresas puedan usar los datos de las personas con una normativa y principios básicos que los regulen. Referente a buena conducta y medidas de seguridad que puedan garantizar a cualquier personal la tranquilidad del buen uso que les darán a sus datos personales.

Por personal cualificado siempre velando por el derecho a la privacidad que cualquier personal tienen como individuo.

Estos datos según su nivel de SEGURIDAD se DIVIDEN EN:

MEDIDAS NIVEL BÁSICO de la LOPD

Art.89 Funciones y Obligaciones:
  • Las funciones y obligaciones de los perfiles de usuario con acceso a datos personales y a los sistemas de información estarán definidas y debidamente detalladas en el documento de seguridad. También se expresarán las funciones de control o autorizaciones realizadas por el responsable del fichero o tratamiento.
  • El responsable del fichero será quien adopte las medidas oportunas para que todo el personal sepa de la forma que puedan entender las normas de seguridad que afecten a sus funciones. Así como las consecuencias que puedan derivar en caso de no cumplirse.
Art.90 Registro de Incidencias:

Es importante tener el procedimiento de notificación y gestión de todas las incidencias que afecten a los datos personales. Registrar correctamente el tipo de incidencia, en el momento ocurrido, personal que la realiza, a quien se le reporta, los efectos que derivan y las medidas aplicadas.

Art.91 control de acceso:
  • Los usuarios tendrán acceso solo a los recursos necesarios para ejecutar las acciones.
  • El responsable del fichero es el encargado de mantener actualizada la base de usuarios y perfiles, así como los accesos autorizados.
  • El responsable del fichero tomará las medidas de seguridad necesarias para evitar usar recursos no autorizados.
  • Solamente las personas autorizadas para ello en el documento de seguridad podrán manipular y acceder a los recursos, según criterios previamente establecidos.
  • En el caso de que alguien ajeno al responsable del fichero pueda acceder a los recursos deberá cumplir las mismas medidas de seguridad que el mismo.
Art.92 gestión de soportes y documentos:
  • Los soportes y documentos cuyo contenido tenga datos personales deberán ser inventariados y sólo podrán acceder a él las personas autorizadas en el documento de seguridad. (Las únicas excepciones serán en soportes que impidan tales medidas de seguridad, en tal caso deberá hacerse constar en el documento de seguridad)
  • Cualquier salida de documentos o soportes que contengan datos personales y se comparten fuera de los límites establecidos. Deberá estar previamente autorizada por el responsable del fichero y anotada en el documento de seguridad.
  • El traslado y manejo de esta información será bajo estrictas medidas de seguridad para evitar su pérdida o sustracción durante el proceso.
  • A la hora de borrar o dar de baja cualquiera de estos ficheros o documentos deberán procederse a la plena destrucción.
  • Para el mejor archivo de estos documentos, se pueden identificar con etiquetas para su organización, comprensibles para el personal autorizado únicamente.

MEDIDAS NIVEL MEDIO de la LOPD

En este se encuentran los datos de:
  • Infracciones Administrativas
  • Infracciones Penales
  • Crédito o Solvencia
  • Tributarios
  • Seguridad Social
  • Prestación de Servicios Financieros
  • Personalidad
  • Comportamiento de Personas

MEDIDAS NIVEL ALTO de la LOPD

En este nivel se encuentran los datos:
  • Ideología
  • Religión
  • Creencias
  • Origen Racial
  • Salud
  • Vida Sexual
  • Violencia de Género

¿Cómo afectará la LOPD si eres autónomo y según en la situación que te encuentres?

  • Como Autónomo administrador de una SL o SA.: A nivel personal no tiene la obligación de cumplir con la LOPD, pero sí la empresa, por lo que deberá responsabilizarse del cumplimiento de ésta.
  • Autónomo con actividad empresarial y personal a cargo: Deberá cumplir con la ley, por ser el único responsable de datos de sus empleados, proveedores y clientes.
  • Y Autónomo con actividad empresarial sin personal a cargo: Primero se estudia el tipo de negocio y si trata o no con datos de personas, sean clientes, proveedores, etc.

Si deben incluirse en ficheros pues entonces deberá cumplir con la LOPD siempre.

 

Consecuencias del No Cumplimiento con la LOPD

Pues primero el conseguir la confianza de nuestros clientes, al saberse que tratan con empresas serias y que cumplen con la legalidad.

También debemos tener muy en cuenta los costes para la empresa, si ocurre pérdida de datos personales, por algún desastre natural, filtrados, fallo informático… etc.

No debemos olvidar de las sanciones económicas que incurrimos en caso de no implantar la LOPD puede ser muy elevado.

Iremos al baremo que marca la Ley 2/2011 del 4 de Marzo de Economía Sostenible, sobre la LOPD, art.45 que modificó puntos de la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos.

En la que se especificaba los importes de las sanciones económicas.
  1. Leves desde 900€ a 40.000€
  2. Graves desde 40.001€ a 300.000€
  3. Muy Graves llegarán desde los 300.001€ a 600.000€

 

Los criterios a seguir que determinará la  cuantía de las sanciones es;
  • La infracción repetitiva
  • El grado de intencionalidad
  • Los perjuicios derivados a personas afectadas.
  • Anomalías de funcionamiento en los procedimientos por falta de interés del infractor
  • Otras circunstancias que pudieran ser relevantes para determinar culpabilidad a la parte infractora.

¿Cuáles son los derechos de Arco de la LOPD?

Estos derechos se ejecutan de forma sencilla y gratuita, estarán puestos a disposición de quien lo requiera por el mismo responsable del fichero.

Están sujetos a plazos para su ejecución. Si así lo decide la persona que cree que no se han respetado sus derechos, puede acudir a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD)

Y estos derechos son:
  • Acceso. Habla sobre el derecho del afectado a obtener información sobre sus datos personales. Así como la información sobre el origen de dichos datos y las acciones previstas o realizadas de los mismos.

La Justificación no es necesaria, a excepción de haberse ejercitado en los últimos 12 meses.  El responsable del fichero deberá resolver en el plazo de un mes a contar desde la recepción de la solicitud. El acceso se podrá hacer efectivo durante 10 días hábiles tras la comunicación de la resolución.

Es motivo de denegación que se haya ejercido este derecho dentro de los doce meses anteriores a la solicitud (salvo acreditación de un interés al efecto legalmente) y que así lo prevea una Ley.

  • Rectificación. Derecho del afectado a que modifiquen los datos de carácter personal que sean inexactos o incompletos. O que no se ajusten a la realidad.

El afectado debe indicar claramente qué datos se refiere y la corrección que se debe hacer aportando los documentos acreditativos para su justificación. En un plazo de 10 días hábiles.

La denegación procede indicar que la tutela la posee la AEPD.

  • Cancelación. El afectado puede optar a suprimir los datos que sean excesivos o inadecuados. En ello debe justificar la causa el dato y tiene diez días hábiles.

Únicamente no procederá la cancelación si los datos deben ser conservados en plazos o mediante contrato y debidamente documentado.

  • Oposición. El afectado se opone al tratamiento de sus datos personales o cesar en el mismo aunque sea con fines comerciales. En este caso se muestran los motivos fundados.

¿Qué es el RGPD?

Reglamento UE 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de Abril de 2016 relativo a la protección de personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de éstos.

¿Quién tiene la Obligación de Cumplirlo?

Cualquier persona física o jurídica que en su negocio o empresa exista el tratamiento de datos personales (automatizado o no) y que estén destinados a estar incluidos en un fichero.

 

DIRECTRICES DE LA RGPD EN EL SECTOR PRIVADO

Según la Agencia Española de Protección de Datos:

  1. Designar Delegado de Protección de Datos (DPD) si es obligatorio para la empresa o si lo asume voluntariamente. En caso de no ser necesario designar un DPD identificar a la persona o personas que se harán responsables de COORDINAR LA ADAPTACIÓN.
  2. Elaborar el REGISTRO ACTIVIDADES DE TRATAMIENTO. Teniendo en cuenta su finalidad y la base jurídica.
  3. Realizar un ANÁLISIS DE RIESGOS.
  4. Revisar MEDIDAS DE SEGURIDAD a la luz de los resultados del análisis de riesgos.
  5. Establecer mecanismos y procedimiento de NOTIFICACIÓN DE QUIEBRAS DE SEGURIDAD.
  6. A partir de los resultados del análisis de riesgos, realizar en su caso una EVALUACIÓN DE IMPACTO EN LA PROTECCIÓN DE DATOS.

 

David García Abogado experto en LOPD nos da unas pautas a seguir.

ACTUACIONES SIMULTÁNEAS:

Adecuar los FORMULARIOS

Adaptar los MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS para el ejercicio de derechos.

Valorar si los ENCARGADOS ofrecen garantías y adaptación de contratos.

Elaborar/Adaptar POLÍTICA DE PRIVACIDAD

REGISTRO DE ACTIVIDADES DE TRATAMIENTO

  • Nombre y datos de contacto del Responsable.
  • Fines del tratamiento.
  • Descripción de las categorías de interesados y de las categorías de datos personales.
  • Las categorías de destinatarios a quienes se comunicaron o comunicarán los datos personales.
  • Transferencias de datos personales a un tercer país o a una organización internacional.
  • Plazos previstos.
  • Descripción general de las medidas técnicas y organizativas de seguridad.

OBLIGADOS POR EL RGPD

Empresas que tengan más de 250 empleados

Tratamientos que puedan entrañar un riesgo para los derechos y libertades de los interesados, no sean ocasionales o incluyan categorías especiales de datos personales.

Tratamiento de datos personales relativos a condenas e infracciones penales.

DELEGADO DE PROTECCIÓN DE DATOS. RGPD

Obligación de designar un Delegado de Protección de Datos las empresas u organización que cumplan los siguientes requisitos, según RGPD:
  • Autoridades y Organismos Públicos. Aquí se exceptuarían los tribunales que actúen en el ejercicio de sus funciones.
  • Operaciones que requieran una observancia habitual y sistemática de interesados a gran escala. Es decir, empresas que manejen un gran volumen de datos o que éstos sean especialmente sensibles.
  • Actividades que impliquen el tratamiento de datos personales de categorías especiales (sexo, religión, etc…)
  • Entidades que trabajen con datos relativos a condenas e infracciones penales.
  • Colegios profesionales de todo tipo.
  • Centros docentes y Universidades Públicas y Privadas.
  • Entidades que explotan redes y prestan servicios de comunicaciones electrónicas.
  • Prestadores de servicios de la sociedad de la información. Aquí entraría la prensa y actividades similares.
  • Establecimientos financieros de crédito.
  • Entidades aseguradoras y reaseguradoras.
  • Empresas de Servicios de Inversión.
  • Distribuidoras y Comercializadoras de Energía.
  • Actividades de Publicidad y Prospección Comercial.
  • Centros Sanitarios de todo tipo.
  • Entidades que emitan informes comerciales que se refieran a personas físicas.
  • Actividades de seguridad privada.

CONSENTIMIENTO

INFORMADO. Identidad del responsable. Finalidad de cada una de las operaciones de tratamiento. El tipo de datos que se recopilarán. Derechos. Detalles de cualquier tratamiento automatizado propuesto. Posibles riesgos de las transferencias de datos a países pertenecientes a la Unión Europea.

AFIRMATIVO. Casillas previamente marcadas. Silencio o inactividad del individuo. Incluir el consentimiento como parte de los términos y condiciones generales. El uso de casillas de opt-out.

ESPECÍFICO. Especificar la finalidad. Para cada solicitud de consentimiento. Separación clara de la información relacionada con la obtención de consentimiento para actividades de tratamiento de datos a partir de información sobre otros temas.

LIBRE. Sin ningún tipo de condicionamiento.

EXPRESO. No es obligatorio siempre. En los casos de que sean categorías de datos especiales, transferencias de datos a países no pertenecientes a la UE y toma de decisiones automatizada, incluida la elaboración de perfiles.

PREVIO. Debe estar a la vista a la hora de rellenar los datos. Se debe informar previamente y con claridad.

VERIFICABLE. Que pueda demostrar cuando se hizo. Demostrar que se hizo de manera válida.

INEQUÍVOCO.

OTRAS BASES DE LEGITIMACIÓN

  • Relación contractual.
  • Intereses vitales del interesado o de otras personas.
  • Obligación legal para el responsable.
  • Interés público o ejercicio de poderes públicos.
  • Intereses legítimos prevalentes del responsable o de terceros a los que se comunican los datos.

 

CLÁUSULAS DE CONFIDENCIALIDAD. Importante en las relaciones comerciales, obligatoria para el uso de datos de tu empresa. Sea empleado o freelance.

AUTORIZACIÓN USO DE LA IMAGEN. Consentimiento del uso de la imagen de cada persona como individuo. Nombre y firma para el consentimiento.

FIRMA MAIL PARA SUSCRIPTORES Y NO SUSCRIPTORES. Una firma de email genérica y otra para suscriptores.

CONSENTIMIENTO CVs. Pedir consentimiento a la persona para conservar su currículum y mantenerlo para futuras selecciones de personal.

PIE INFORMATIVO FACTURAS. Responsable, tiempo de conservación… poner algunos datos para informar.

ERRORES BÁSICOS A TENER EN CUENTA:

  • Primera capa en Cuenca y formulario en Salamanca.
  • Textos legales escritos en Arameo.
  • Mencionar política de privacidad sin link.
  • Checkbox marcado.
  • Desplegables de primera capa a traición.
  • Agrupar finalidades churras con finalidades merinas.
  • Buscar “tu diagnóstico” en google.
  • No poner link a la Política de Privacidad.

IMPORTANTE: Si tienes un Blog, en la sección de comentarios también informar sobre la ley porque también dejan datos en el apartado de comentarios.

Cómo Cumplir con la LOPD

A la vez que garantiza el derecho fundamental da la protección de datos personales.

Pero lo más recomendable es dejar esta tarea en manos de un especialista. Te ahorrarás tiempo y molestias por desconocimiento.

Para ello te dejamos los testimonios de dos profesionales del sector:

Jose Manuel Sanz,  Javier Madrid y Raúl Florido.

 

Jose Manuel Sanz “Consultor en materia de aplicación de LOPD 15/1999 y Auditor Interno ISO9001:2015”

“La aplicación del nuevo marco normativo europeo en relación con la gestión de los datos personales, que viene a unificar las diferentes leyes a este respecto dentro de la UE, supone para las empresas uno de los retos más importantes a los que se enfrentan.

El nuevo reglamento, el famoso RGPD, busca como decíamos, unificar las normativas europeas en materia de privacidad. Con lo que la gestión de los datos personales, se vuelve más claro y cuenta con un único marco de referencia dentro de la UE.

Las empresas se ven ahora con la necesidad de revisar y actualizar los procedimientos internos y públicos de gestión de la información, ofreciendo más garantías a sus clientes y contactos de forma que ahora son los garantes de la seguridad de sus datos personales.

La puesta en marcha de esta norma, exige un análisis exhaustivo de la información y de la forma en que esta se gestiona. Es obligatorio analizar esta gestión desde el mismo momento de la recogida, en su almacenamiento, en su tratamiento o incluso en su eliminación. En cada una de estas fases será necesario determinar que riesgos se corren o quienes son responsables de llevar a cabo cada una de las tareas que implican.

El RGPD también busca hacer más segura la relación con proveedores que puedan tener acceso a la información, mediante la garantía por parte de estos proveedores de que cumplen con lo previsto en el reglamento.

En resumen se trata de una evolución de lo ya conocido en la anterior norma, pero que asegura de forma más exhaustiva que la información tratada, se gestiona con el respeto y la seguridad que los datos más íntimos de las personas merecen.”

 

Javier Madrid Pascual. “Delegado de Protección de Datos de Rubio Fuentes JM S.L. Experto en Protección de Datos para PYMES”

Lo primero que hay que entender en cuanto al RGPD (UE) (“Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea”), es que nace con la intención de simplificar y unificar las distintas normativas europeas.

Lo segundo que se desprende de esta nueva legislación, es que da más poder al “titular” sobre sus datos personales, obligando a las empresas a responsabilizarse de ellos durante el tiempo en que están en su posesión. Con responsabilizarse me refiero a que todo lo que pase con los datos personales de un cliente, un proveedor, asociado, etc.

Será responsabilidad de la empresa que los trata, y responderá ante el titular y ante los tribunales si se produce cualquier incidencia, aunque no sea mal intencionada.

La implantación del RGPD (UE) en las empresas conlleva la elaboración de una serie de documentación, el diseño de medidas de seguridad, sistemas de control y auditoría, y su mantenimiento en el tiempo, diferente según cada empresa.

Se debe hacer un estudio individualizado que lleve a la implantación más efectiva de la ley, y que demuestre que la empresa en cuestión ha tomado todas las medidas que estaban a su alcance para cumplir con la legislación.

Para comprender mejor como afecta el RGPD (UE) a las empresas, es conveniente conocer los siguientes conceptos:

Dato personal: Cualquier información que permita identificar a una persona física.

Titular de los datos: Persona física propietaria de los datos personales que la identifican.

Tratamiento: Cualquier operación realizada en la que intervengan datos personales.

Responsable de tratamiento (RT): Profesional, empresa u organización que a la que el titular entrega sus datos personales para que los trate.

Encargado de tratamiento (ET): Profesional, empresa u organización a la que el responsable de tratamiento encarga que realice algún tratamiento de los datos personales que son de su responsabilidad.

Según estas definiciones, nos damos cuenta de por qué el RGPD (UE) afecta a absolutamente todos los profesionales, empresas u organizaciones, desde una comunidad de propietarios a un fontanero, desde una empresa de publicidad a un hospital.

Para que este artículo sea de utilidad a los lectores, me centraré en los puntos que tienen en común todas las empresas a la hora de cumplir con esta legislación.

Cualquier empresa es responsable de tratamiento de los datos de sus clientes, trabajadores y proveedores. Como RT debe:
  1. Implantar las medidas de seguridad adecuadas para proteger esos datos.
  2. Asegurar la posibilidad de ejercer los derechos de protección de datos a los titulares.
  3. Asegurar que los encargados de tratamiento que contrate, cumplan con la ley y se responsabilicen de los tratamientos que realicen con los datos que los RT les comparten.
  4. Ser capaz de demostrar que el cumplimiento de los anteriores puntos es efectivo, aunque no se hayan producido incidencias.

Dentro de la gran cantidad de tipos de RT, todos han de cumplir con estos puntos, y el no cumplimiento de cualquiera de ellos conlleva multas y sanciones muy cuantiosas, pérdida de imagen, clientes descontentos, etc.

Todos estos perjuicios se pueden eliminar llevando a cabo una implantación seria y eficiente de la ley.

En nuestra empresa, y en las empresas que nos contratan para que llevemos a cabo la implantación del RGPD (UE), llevamos un control sobre el flujo de datos personales que permite, no sólo evitar sanciones, sino mejorar los procesos internos y externos, haciendo que se hagan más eficientes y seguros.

Hemos desarrollado un SISTEMA DE IMPLANTACIÓN EN FASES que asegura la forma óptima de cumplir  la ley a cada organización. Estas fases son:
  • FASE 0: Análisis Inicial
  • FASE 1: Actividades de tratamiento que se realizan
  • FASE 2: Evaluación de Impacto de las medidas a adoptar
  • FASE 3: Gestión de los riesgos y amenazas
  • FASE 4: Implantación de medidas técnicas de seguridad.
  • FASE 5: Auditoría de funcionamiento.

Con estas fases, nos aseguramos que todo RT esté exento de responsabilidad en cuanto a sanciones se refiere, y conseguimos optimizar el funcionamiento delas empresas, disminuyendo riesgos y mejorando procesos.

A modo de conclusión, hemos de tener en cuenta que la protección de datos ha venido para quedarse, y que cada empresa es responsable del cumplimiento de esta legislación. Nosotros vemos que es una oportunidad de las organizaciones para ser más eficientes, ya que creando una cultura de cumplimiento, minimizamos riesgos, evitamos sanciones y nos profesionalizamos cada vez más.

Raúl Florido Gallardo “Abogado colegiado y ejerciente en Málaga y apasionado de las nuevas tecnologías”

RGPD 2018 COMPARATIVA ENTRE LOPD Y RGPD

  • El 25 de Mayo de 2018.
  • Está en periódo de vacatio legis.
  • Ahora sigue aplicándose la LOPD actual aunque se recomienda ir actualizándose al RGPD.
  1. FICHEROS

LOPD

Desaparecen los ficheros en la AEPD

RGPD

Desaparece la obligación de AEPD y se sustituye por el Registro de Actividades de Tratamiento.

Herramienta FACILITA (AEPD)

Sólo es obligatorio para determinadas empresas pero es muy recomendable.

  1. CONSENTIMIENTO

LOPD

Expreso o Tácito

RGPD

Expreso

  1. INFORMACIÓN

LOPD

En una capa

RGPD

En dos capas

 

  1. DERECHOS

LOPD

ARCO

Acceso

Rectificación

Cancelación

Oposición

 

RGPD

DERECHO SOBRE LOS DATOS

Acceso, rectificación, supresión (olvido) y portabilidad

DERECHO SOBRE EL TRATAMIENTO

Derecho de limitación, oposición, (cancelación o de elaboración de perfiles)

Puede presentar reclamación ante la Autoridad de Control

 

  1. NUEVOS PRINCIPIOS

LOPD

Calidad de los datos

Información

Consentimiento

 

RGPD

Licitud, lealtad y transparencia

Confidencialidad

Fines

Conservación, no más del tiempo necesario

Minimización

Exactitud

Integridad

Responsabilidad proactiva

 

  1. MEDIDAS DE SEGURIDAD

LOPD

EN FUNCIÓN DE NIVELES

Básico

Medio

Alto

 

RGPD

Medidas técnicas y organizativas apropiadas para garantizar un nivel de seguridad adecuado al riesgo.

Identificar amenazas para conocer el riesgo.

Conservar datos

Restricción Accesos

Eliminación

Copias de seguridad

Protección

Riesgos

Internacional

Auditoría

Certificado SSL

 

Violación de Seguridad

Notificación a la autoridad de control en un plazo máximo de 72 horas.

Comunicación al interesado.

 

  1. NUEVAS MEDIDAS

 

Evaluación de Impacto.

Delegado de protección de datos.

Registro de tratamiento.

Análisis de riesgos.

 

 

  1. NOVEDAD IMPORTANTE

Las empresas que traten datos fuera de la Unión Europea tienen que cumplir igualmente con el RGPD

 

  1. SANCIONES

Pueden llegar a 10.000.000 de euros o el 2% de facturación.

Pueden llegar a 20.000.000 de euros o el 4% de facturación.

Se pueden reclamar indemnización por daños y perjuicios por parte de los interesados.

 

  1. ¿CÓMO ADAPTARSE ENTONCES?

Revisa…

Tus textos legales

Los contratos con encargados del tratamiento

La información que ofreces

Tus formularios

Las medidas de seguridad

 

Espero que este artículo te haya podido ayudar a entender mejor la Ley de Protección de Datos y el nuevo Reglamento. Para cualquier duda puedes escribirnos un comentario o un correo electrónico y te ayudaremos con tus dudas.

Puedes compartir para que más personas puedan resolver dudas y así gestionar mejor sus negocios.

Hasta pronto…!!!
Eva M Bernal

 

 

 

Soy emprendedora, empresaria, consultora, formadora y speaker motivacional de empresas. El futuro y presente está en “Potenciar tu Marca Personal” para vender más y usar el Desarrollo Personal y la Formación para Impulsar Tu Negocio. Sea el que sea.
Co-fundadora de Desayuno Emprende Networking. El Networking del Siglo XXI.
Actualmente cursando el Máster de Marketing Digital y Community Manager en la Escuela de Marketing and Web.

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